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招远市吸引高层次人才回乡就业再创新高

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2008-1-9 10:31:36 共有1244人次浏览)

  日前,随着李桂春等五名硕士研究生走上工作岗位,截止到目前招远市已成功引回8名招远籍研究生回招工作,再创历史新高,这标志着我市持续三年的吸引高层次人才回乡就业工作初见成效。

  近几年,为全面加强我市人才高地建设,加强我市高层次人才队伍建设,招远市人事局在发挥政策优势大力引进非招远籍高层次人才的同时,积极开展吸引高层次人才回乡就业工程。

  一是强化政策导向作用。从04年开始,我们充分发挥市委《关于进一步加强人才资源开发工作的意见》(招发[2004]2号)的人才聚集效益,加大宣传力度,积极宣传我市的优惠人才政策,提高政策社会影响力,三年来我们为招远籍高层次人才提供电话及书面咨询100多人次。

  二是强化人才配套政策落实。及时为引进的高层次人才落实各项政治及经济待遇,切实提高政策的实效性,提高人才引进的“诚信”砝码,三年来共为引进的高层次人才及事业单位紧缺人才发放财政补贴100多万元,发放住房补贴10万元。

  三是优化创业环境。充分利用已建立“两级”人才工作联络员制度及人才服务中心联系用人单位制度优势,深入企业内部,通过召开座谈会等形式,帮助企业建立健全人才管理使用机制,创新人才评价及激励机制,全面优化企业人才创业环境,不断加大人才创业的硬软件投入力度,切实为高层次人才提供创业环境。目前,已有山东玲珑橡胶厂、招金集团等十家公司建立企业创业工业园。

  四是搭建供求桥梁。成功搭建高层次人才与用人单位之间供求关系桥梁,直接关系能否成功吸引高层次人才回乡就业。为此我们将提供信息服务作为工作突破口,紧跟全市项目建设年步伐,抓住全市经济建设重点,利用电话、调查函等形式多渠道收集就业信息,并选取黄金、电子、橡胶、食品等优势产业就业信息,通过招远市人才网、人才信息专栏、山东省高校毕业生就业信息网等媒体对外发布。同时,积极开展“人才速递”工作,根据到市人才服务中心应聘的层次人才专业特长,及时将信息传递给用人单位,并帮助协调相关实习事项。07年我们先后发布需求信息260多条,提供就业岗位1300多个,向用人单位推荐高层次人才16人次。

  由于措施得力,2007年共我市报到的应届硕士及博士研究生29名,博士研究生1名。其中招远籍24名,除已就业8名外,其余的16名中有11名明确表示要在招远建功立业,目前我们正根据其专业情况向有关单位推荐。

招远市人事局   李绍吴、刁培欣



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