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山东省滨州市扎实推进“三支一扶”计划

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2009-8-25 10:19:09 共有1316人次浏览)
山东省滨州市自2006年实施三支一扶计划以来,累计招募了309名大学生志愿者到四县两区乡镇基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。滨州市以良好的服务、科学的管理,使三支一扶开花结果,一批批毕业生在鲁北大地奉献青春,书写了亮丽的人生。

  以良好的服务吸引大学生走向基层

  滨州乡镇基层的条件比发达地区要艰苦,如何创造良好的工作、生活条件,让毕业生下得去、留得住,是三支一扶工作面临的首要问题。为了给大学生提供便利的服务,滨州市县两级人事部门成立了三支一扶管理办公室。每年三支一扶大学生到来之前,市、县两级人事部门领导走访每个服务点,协同乡镇落实好大学生的住房和生活保障。大学生到岗后,三支一扶管理办公室的同志经常到服务点了解他们的工作和生活情况,按时足额发放生活、交通补贴。有关乡镇统一购置全新的被褥和生活用品发放给大学生,条件较好的乡镇还统一负担他们的伙食,并参照本单位工作人员标准给他们发放补助,做到生活上优先照顾、重点倾斜。

  为了帮助三支一扶人员解决工作生活中遇到的困难和问题,滨州市建立了跟踪服务机制,通过召开座谈会、到基层进行调研等形式,与大学生及服务单位负责人交流,及时掌握三支一扶大学生的思想动态,一些区县还专门设立服务热线电话、开通QQ群、创办《支友》简报,多渠道了解他们的需求和心声,为志愿者之间相互交流搭建平台。通过细心的服务,使大学生感到像家一样无微不至的关怀。

  靠科学的管理保障志愿者健康成长

  让参加三支一扶的大学生充分利用短暂的两三年时间,尽快锤炼本领、增长才干、提高就业能力,是三支一扶良性发展的重要一环。每批学生到岗前,滨州市、县三支一扶办公室都精心组织专门的岗前培训,邀请熟悉基层政策和情况的专家、乡镇基层领导、优秀三支一扶志愿者给大家介绍情况,通过集中培训、小型座谈等方式,让大学生充分了解当地的风土人情、经济社会情况,掌握岗位特点,以尽快适应岗位要求。在大学生到服务岗位后,建立结对帮扶机制,采取多对一、一对一方式,安排政治素质好、经验丰富的基层人员搞好传、帮、带,帮助大学生尽快适应环境,早日独立开展工作。

  三支一扶计划实施以来,滨州市不断探索科学有效的管理与考核方法,以制度保证这项计划良性开展。滨城区开展了划片负责专人帮扶月备案、季考核制度,大学生每月的思想总结、主要完成工作及成绩均填在《三支一扶大学生月备案表》中,由服务单位审核后上报,存入本人工作档案,作为考核的基本依据。阳信县建立了业绩档案,要求三支一扶大学生每个月写出工作总结,单位负责人将他们的考勤情况如实记录,并签评考核意见后存档,通过定期考察、自我考核、组织考核、实绩考核相结合的办法,准确及时地掌握了大学生的思想状况、服务状况。对于做出成绩的大学生,及时予以表扬,工作中大胆使用,政治上着重培养。对于出勤不满、成绩不突出或有工作失误的,及时与其谈心,帮助他们排除心理压力,鼓励他们进步,鞭策他们尽快成长、成才。

  服务期满后怎么办,是三支一扶大学生十分关心的问题,也直接关系到他们能否安心服务工作。滨州市认真落实相关政策,对服务期满的毕业生报考公务员和参加事业单位招聘的予以加分,迄今已有40余人被党政机关、事业单位录用。市、县人事部门每年都对服务期满自主择业的三支一扶大学生进行调查摸底,掌握大家的就业愿望,实行一对一的就业推荐服务,保证每个自主择业的三支一扶大学生都有专人负责,重点推荐,帮助他们尽快实现就业。曾在惠民县辛店镇招商引资办公室服务的李倩,在工作中熟悉了注册公司的流程,服务期满后,她抓住商机,注册了惠民县金茂金属制品有限公司,目前已小有规模。

  由于服务到位、管理科学,滨州市三支一扶大学生在基层的广阔天地里开阔视野,增长才干,丰富人生,健康成长。迄今已有20多人被提拔担任乡镇中层领导职务,有26人被乡镇党委确定为预备党员,有27人兼任了乡镇团委副书记,有3人受到市级表彰,多数已成为所服务单位的骨干。


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