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上海民营企业主特殊时期不忘“4050”人员再就业

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2009-4-3 7:56:27 共有1271人次浏览)

  国际金融危机形势下,一些公司因为效益下滑忙着裁员或只招收高学历年轻人时,上海有个叫申浦汽车服务有限公司的民营企业,却打出一个特殊的招工信息:专门招收下岗待岗人员,特别优先招聘生活困难且岁数偏高的“4050”人员。

 

  帮助下岗失业人员重新上岗是企业构筑和谐社会应担负起的责任。据申浦公司董事长、总经理程英介绍,该公司主要经营公交运营和旅游大客车业务,拥有员工近400人,其中78%“4050”人员,且外来务工人员和困难员工居多。

 

  为了帮助更多因转制、改制而下岗的“4050”人员重新就业,程英和同事们动足了脑筋:把经营管理的955路公交线,从一班作业改成两班作业,日班翻成了早、中班,一条线路的工作岗位一下子从100个增加到200个;针对员工年龄偏大,大多数家庭困难的情况,公司设立了帮困基金,开展募捐和家访活动,为困难员工排忧解难,对身患重病员工给予及时救助。

 

  与此同时,申浦公司注重对包括外来务工人员在内的所有员工的培训,鼓励员工每周可占用一天时间用于学习文化和技术知识,工资奖金不受影响;员工外出读书,毕业后单位报销;凡评上星级或技师的员工都会加一级工资。公司还聘请了电脑教师,为中、老年员工授课,普及电脑基础知识。自学、互学和集中学习的充电方式在申浦公司蔚然成风。在这种良好的学习氛围中,许多“4050”员工和外来务工人员逐渐成长为企业的技术和管理骨干,有的还担任了修理厂领导职务。

 

  是社会和人民哺育、培养了我,关心困难群体就是在回报社会。从小失去父母,靠国家救济上学、工作的程英心中,能帮助别人也是一种福分。如今,申浦公司已经成为下岗人员的安置和培训基地。据了解,因该公司为再就业工作作出的突出贡献,中华全国总工会授予其全国职工劳动福利百强单位荣誉称号。
文章来源:《工人日报》     责任编辑:晨曦   


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