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什么样的员工老板会给你涨工资

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2009-3-26 8:16:39 共有1192人次浏览)

工作是为了什么?我想很多人都问过别人这个问题,也被别人问过,答案也有很多种,最直接的人会说为了钱,婉转一点的人会说是为了生活充实,高雅的人会说工作是为了学习,实在的人会说工作是为了生活,林林种种,不 
一而足,但总结起来,其实工作,就是为了一个目的,那就是让自己可以活得更好,而让自己活得更好,有很多方式,比如说有人有钱,就活得快乐,比如说,有的人没钱,但很充实,也很快乐。

前面虽然说的对,但是还有点形而上之了,其实,对于我们大多数的人来说,这里不包括开公司,做老板的,政府机关做领导的,就单单指我们这些普通的打工一族来说,工作,还真就是为了赚钱,因为我们非常清楚,有了钱,我们生活就会很快乐,我在这里并不是指发了财,而是指平常生活中能满足我们需要的小钱,比如说,这个月比上个月多开了几百的奖金,或者是突然间中了个小彩票,虽然增加的钱不多,但足可以给足我们出去吃一顿好的的理由,我们的心情也会因此而开心好几天,所以说,钱,真的是能让我们生活开心起来的好东西,可是,当我们认识到这个生活的“真谛”的时候,反过来却发现,我们真的很缺钱,我们有太多的东西想买,有太多的地方想去,有太多的愿望想实现,因为我们没钱。

负责任地说,对于我们打工者来说,最大的幸福莫过于被领导通知涨工资了,可是最让我们痛苦的是,涨工资这样的好事,似乎永远也轮不到自己的头上,审视一下自己的工作,干得也不比别人少,做得也不比别人差,为什么工资就总是比别人少呢?其实让老板主动给你涨工资,这也是一门艺术,不信你留意一下你周围的同事,看看,是什么样的人,工资总是涨得快?慢慢的你就会发现,容易让老板给自己涨工资的人,身上都是有一定的共性的,虽然有的时候表现的不太明显,但仔细琢磨,不难发现。

鄙人工作几年来,换过的公司也有几家,虽然涨工资的事情不经常遇到,但也有过几次,总结起来,能让老板给自己涨工资的人,无外乎分以下几类:

第一类 超有毅力,加班不要命型

“什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加到凌晨一两点,你要是十一二点就走,你都不好意思和人家打招呼”,这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段,虽然有点夸张,但也确实反映了一个问题,那就是普遍存在的加班问题,记得我刚到一个公司的时候,明明已经到了下班的时间了,可是同事们就是不走,好像大家都在比着,看谁先走,也许我是新来的,不懂规矩吧,站起来就直奔打卡机,所有的人都看着我,那种感觉,就像是我按时下班得罪谁似的,可结果是,我刚进电梯,大家就都出来了,赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说,要想领导给你涨工资,就得拼命加班,你想啊,你一个人能干两个人的活,领导顶多再多给你半个人的工资,人家还赚半个人呢,不过这样的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不过这是老板最希望看到的。

第二类 超有才能,没我不行型

这是最牛逼的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征就两点,第一,工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,第二,既然效率高,肯定按时上下班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住,一般这样的人,真的是让老板又爱又恨,爱的是他能给公司在短时间内创造价值,有什么急活给他,会很快完成,恨得是,这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内,又没有他不行,所以,大多数的时候,当此人一但心生去意的时候,老板定会以涨工资诱惑之,所以在一个公司,这样的人,往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。

第三种 超有耐心,多年媳妇修成婆型

在我们中国,还是人治大于法治,这是众所周知的道理,在公司这个小环境也是一样,在任何一个公司,都会存在着那么一两个论能力不是最强,但却身居要职的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,是领导关系非常好,这样的人,在必要的时候,领导也会张其涨工资,原因很简单,因为毕竟是一起打拼过来的人,不能让兄弟寒心。但凡这样的人,一般都是在一个公司混了N年,终于混到了领导职位,不靠能力,靠资力,这也是一个走向“成功”捷径的办法。

第四种 超有弹跳力,跳此不疲型

中国有句古话叫“树挪死,人挪活”,在职场,这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”,虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,还真的就存在这样一批人,你上次见他,他在这个公司,下次见他,可能隔的时间不长,他就在另外一个公司了,而且工资确实涨了,工作也不是太累,这样的人,常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定,不利于事业的发展,有的人说这样的人容易见异思迁,干不成大事,但我个人却觉得,这样的人,懂得相识而动,是最能发现机会的人,他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升,就是因为他们本身有这种特质,知道自己什么时候该走,什么时候该留下。这样的人,总是能充分利用好跳槽的机会,即使最终没有跳,也容易让老板给自己涨工资,从而留下自己。



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