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研究生求职难,并非学历惹的“祸”

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2009-3-11 8:35:18 共有856人次浏览)
 

    对今年毕业的研究生来说,求职竞争尤为激烈。不仅有本科生打出“低薪”牌,还有大批留学生归国求职。那么,对于这批高学历的毕业生来说,如何从众多求职者中脱颖而出呢?记者采访了几位正在求职的研究生,他们的经历或许能给读者一些启发。
    
    珍惜实习机会  切莫本末倒置
    
    小陈念的是新闻专业,从去年下半年开始,她陆续去多家媒体单位实习。因为有硕士学历,得到实习机会还是很容易的,不过小陈最终都没能留下来。究其原因,她觉得是没能坚持下去导致的。去年7月,小陈进入某主流媒体实习,不过实习的同时,她还忙着搜罗其他公司的招聘信息,实习期间花了很多精力做“网申”,结果本末倒置,报社觉得她做事不够积极,不到一个月就早早劝她回家了。之后小陈又到过几家电视台,媒体单位通常希望应聘学生能多实习一阵,好从中观察他们的能力,不过小陈也因为嫌时间长,大多中途退出了。
    
    现在想来,小陈觉得当初如果能耐下性子,多留一段时间,有更多机会展示自己,或许就很有可能留下来了。另外,她也认识到应该主次分清,实习阶段专心实习,把找工作的事先放一放。她建议研究生朋友认真对待每一次实习,每一段实习之后要总结经验,这些经验在今后的求职过程中是十分宝贵的。
    
    展示自身优点  清醒认识自我
    
    小唐来自上海外国语大学,最近刚结束了一家单位的实习,在等待最终的录用结果。因为对自己有清醒的认识,加上自身的优势,小唐得到了单位领导的好评。“外语是我的强项,我从面试开始,就积极突出这方面的能力。”小唐说,不论是公司有英语文件需要翻译,还是充当临时口译,她都毛遂自荐、积极尝试。几次下来,公司领导都认识了这个实习生。“新人在公司混个脸熟很重要。”小唐说,她的性格比较外向,喜欢与人交流,“我的实习岗位与市场销售有关,而我的性格则能帮助我在工作上取得更好的效果。”
    
    小唐说,本科教学锻炼的是实践与操作能力,而研究生学习则更侧重理论研究,硕士生要把这两者很好地结合起来,“从学习能力和文化底蕴来说,研究生是绝对胜本科生一筹的。”此外,小唐还建议研究生不应该把求职重心都放在外企、银行等岗位上,虽然这些岗位的待遇比较好,但未必都适合自己。外企注重学生的语言表达和感染力,而有些研究生朋友生性内向,更善于埋头做学问,在与本科生的竞争中就会吃亏。所以,研究生要提高职场竞争力就必须经过必要的锻炼。
    
    【相关链接】  研究生面试:莫犯“高级错误”
    
    面试是求职中的重要一步。职场专家总结说,研究生朋友在面试时,容易犯一些“高级错误”。总结下来,这些“高级错误”主要还是因为研究生没能“放下自己的架子”造成的。
    
    不善于打破沉默

    因为长期在“象牙塔”中学习,或者自认为学历高,研究生面试时不擅长主动与面试官交流;还有些时候,研究生遇到面试官是位本科毕业的年轻后生,心中就会嘀咕:“他怎么能有资格面试我呢?”结果出现了冷场。实际上,主动交谈会留给面试官一个初步的良好印象。
    
    回答太空洞

    对于一些谈看法的问题,研究生善于靠理论应对,却忘了举例子。研究生本身就给人以“只会读书”的印象,多谈自己的经历,不但使回答加分,还能暗示考官自己有相关的实践经验。
    
    假扮完美

    在“群面”时,有人抱着“研究生就应该比本科生强”的观点,答题四平八稳,很少有自己的观点。谈到自己时,更是没有缺点的“完人”。这类回答方式,只会使自己失分。
    
    主动问工资

    面试结束时,考官只字不提薪酬,便主动发问,实际上犯了“大忌”,这会令专业面试官很反感。如今本科生纷纷主动降薪,打听薪酬就让人感觉你很在乎。其实,如果招聘单位对你感兴趣的话,自然会问及薪酬情况的。



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