经典案例-宁夏人才网
宁夏人力-宁夏人力网-宁夏人才网络招聘信息平台/宁夏人才网为您提供最新、最快、最准的人才、招聘信息logo位置
首 页 企业招聘 人才求职 培训招生 高校招生 猎头服务 高级人才 职场资讯 会员帮助 在线支付

绩效管理,更应该关注提升     再谈美国联合航空公司的HR策略     以时间战略蠃得竞争优势     雷诺的揽人策略     微软的用人文化     丰田精益管理之如何珍惜员工     微软:做好员工发展     从朱新礼的困惑谈民营企业的人才转型之路     五维度人力资源管理论     企业如何最有效地解决“留人”问题     

您当前位置: 宁夏人才网首页 >> HR资讯 >> 经典案例 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

李嘉诚:让员工忠诚最有效最简单的办法

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2008-11-25 15:06:15 共有909人次浏览)

    我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。

    我相信帮助他人、对社会有所贡献,是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊;没有怜悯心的强者,不外是个庸俗匹夫。

    我相信只有坚守原则和拥有正确价值观的人,才能共建一个正直、有秩序及和谐的社会。

    一个没有原则的世界是一个缺乏互信的世界。

    我相信只有通过对真理和公平不断的追求,才可建立一个正义的社会。

    我相信没有精神文明、只有物质充斥的繁荣表象,是一个枯燥、自私和危险的世界。

    我相信有理想的人富有傲骨和诚信,而愚昧的人往往被傲慢和假象所蒙蔽。

    强者的有为,关键在我们能否凭仗自己的意志、坚持我们正确的理想和原则;凭仗我们的毅力实践信念、责任和义务,运用我们的知识创造丰盛精神和富足的家园;我们能否将自己生命的智慧和力量,融入我们的文化,使它在瞬息万变的世界中能历久常新;我们能否贡献于我们深爱的民族,为她缔造更大的快乐、福祉、繁荣和非凡的未来。

    我不是一个聪明的人,我对我的员工只有一个简单的办法:一是给他们相当满意的薪金花红,二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作,他们会设身处地的为公司着想。因为公司真心为我们的员工着想。

    我绝不同意为了成功而不择手段,如果这样,即使侥幸略有所得,也必不能长久。




我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经宁夏人才网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯  
·绩效管理,更应该关注提升 (8-24)
·再谈美国联合航空公司的HR (8-24)
·以时间战略蠃得竞争优势 (8-16)
·雷诺的揽人策略 (8-16)
·微软的用人文化 (8-16)
·丰田精益管理之如何珍惜员工 (8-16)
·微软:做好员工发展 (8-16)
·从朱新礼的困惑谈民营企业的 (8-16)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·敢于突破创新才能作出好的薪酬方案
·搜狐招聘关键词——访搜狐CHO张
·准毕业生们求职必做的七大“功课”
·领导所面临的五重诱惑
·从韩剧看企业管理
·做一个好下属的四个秘籍
·陕西多管齐下促进大学生就业
·危机关头“大机大用”
·打造企业凝聚力从招聘新员工开始
·面试考官眼中的工作经验
·李开复:如何让公司更有创造力
·七个关于有效沟通的哲理故事
·松下著名招聘故事三则
·七成80后上班族对薪水不满
·赛马与相人--由东风日产招聘说起
·李嘉诚卸甲的理由
·好工作偏爱有准备的头脑
·丁磊和马化腾的殊途同归
·山东实施就业动态管理 多措并举帮
·五个“不”处理好办公室人际关系

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们 浙ICP备05023472  
宁夏人力网-宁夏人才网/宁夏招聘/宁夏人才市场/求职银川人才,宁夏人自己的求职招聘类网站