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企业员工薪酬涨了

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2008-4-14 21:11:37 共有845人次浏览)

编 者 按 :东莞市企业用工需求平稳,薪酬待遇普遍提高。

  东莞市劳动局关于节后企业用工需求情况的调查结果出炉。调查结果显示,东莞市企业用工需求平稳,薪酬待遇普遍提高,其中普工平均工资比2007年上涨了155元,技工平均工资比2007年上涨了252元。“节后劳动力市场供需两旺,并未出现想象中的‘用工荒’。”市劳动局有关人士表示。

  企业开出薪酬整体上升

  根据劳动部门在春节后每5天对139家定点企业进行的《春节后企业员工返莞情况调查》统计,截至3月2日,春节前返乡过节的企业员工95%已经返回原来工作岗位,综合分析其他因素,全市返乡过节企业员工的返岗率应该在92%以上。调查数据还显示,节后企业开出的薪酬出现整体上升,普工工资平均达到905元,比2007年的750元增长了155元;技工工资平均达到1352元,比2007年的1100元增长了252元。

  “普工和技工的工资水平,我们除了在定点企业采集数据外,还到招聘会现场了解企业开出的工资行情,是综合各方面情况分析得出的数据。”市劳动局有关负责人表示。随着4月份开始最低工资标准上调,部分企业的工资可能还会相应调整。

  工时长企业存在招工难

  从节后各镇街劳动分局举办的20多场专门面向新莞人的“零收费”招聘会来看,现场求职者众多,企业普遍反映今年节后用工供求矛盾较往年有所缓解。市劳动局有关负责人分析,主要是受去年底南方雨雪天气影响,东莞返乡过节员工较往年减少约15%,降低了员工流动率,增强了企业的员工稳定性,节后对劳动力需求就相对少了。

  2008年劳动力供求的特点是:电子、鞋业、服装等传统的制造业仍有较大的用工需求,企业招聘人员难易不一。优质的企业由于工资福利、工作环境、生活条件较好,不存在招工难的困扰。但是劳动密集型、工作时间长的企业会相对存在招工难的问题,这类型企业约定的月基本工资通常徘徊在法定最低工资幅度,再通过延长工作时间来相应增加员工的加班收入,预测这类企业需求员工不少于30万人,其中普工约24万人,技工约6万人。

  企业2008年招工更加谨慎

  “随着《劳动合同法》的实施和今年4月份企业最低工资标准上调,预期将会进一步吸引和留住外来劳动力,但是企业也将会出现用人调整,招用新员工也更加谨慎。”市劳动局有关人士介绍说。

  从招聘会现场发现,2008年企业在招工时显得格外谨慎小心,不但要面试求职者的专业知识及审核身份证件,而且越来越注重他们的人品、性格等。东莞森胜家具公司的张先生就表示,《劳动合同法》实施之后给企业的压力不小,首先就是企业与劳动者双方签订合同后,就要及时为员工购买社保,如果出现一些流动性较大的员工,企业就不得不去办理各种手续,非常麻烦。而且,试用期内企业也不能再随意解聘员工,这就对招工提出了更高的要求。张先生表示,现在招聘会比以前更加谨慎,尽可能在面试环节筛选出不合适的人,不过招聘岗位暂未因此出现明显缩水。

  华坚鞋业招聘主管谢永红表示,1月份该公司与所有员工签订了劳动合同,此举在稳定团队方面起到了明显的作用,“虽然企业的成本可能比以前高一点,但是生产效率提高了,其实是实现了双方共赢。”

 



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