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专场招聘成高校新宠

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2008-4-14 21:08:47 共有1291人次浏览)

  正值2008届高校毕业生找工作的时候,四川大学计划取消今后大型双选会的消息迅速传开,引发了人们对高校大型双选会命运的猜测。记者调查后发现,大型双选会虽然还是大学生求职的一种途径,但风头正渐渐被专场招聘会压过。

  学校担心安全问题

  小张是四川大学的学生,2007年11月23日,她在宿舍的阳台上,看到了本校大型双选会的会场人山人海。组织者公布的消息说,这场双选会共有550余家用人单位参加,参会的校内外毕业生接近8万人次。

  第二天,《成都晚报》就报道说,四川大学计划2008年取消大型双选会。这则报道引述了该校一位相关负责人的话:学校计划明年取消大型双选会,代之以各种小型的专场招聘会。

  小张感到纳闷:“这么热闹的双选会怎么突然要取消了呢?”

  报道里的理由是,学校担心安全问题,因为召开这样大规模的双选会,学校的安全压力相当大。

  这则报道引起了很多人的注意,不少网站纷纷转载。大型双选会承载了太多的记忆,在许多大学生的印象中,找工作的话题绕不开双选会,如果双选会取消了,就相当于切断了毕业生的一条求职渠道。

  大型双选会也是外校学生的机会

  事实上,在四川大学举办的双选会上,外校学生比本校学生还多。根据该校的统计,参加这次双选会的有8万人次,而该校2008届毕业生只有1.4万多名。

  由于学校名气大,这场双选会吸引的用人单位数量很多,其中包括不少名企;再加上免费入场,对外校学生特别是一些非重点高校的大学生很有吸引力。他们认为这是难得的机会。

  也正因为如此,四川大学计划取消大型双选会的消息传出以后,外校的一些学生表示了担忧,有的学生认为重点大学应该扛起更多的社会责任,坚持举办大型双选会,给校内外的毕业生创造更多就业机会。

  小朱是成都一所普通高校社会科学系的大四学生。2007年11月23日,他和本系的其他应届毕业生都去参加了四川大学的双选会,有5人当场找到了工作。

  他说,人家是很有名气的高校,很多企业就奔着名气去招人的。这样的双选会,能给其他高校的学生带来好机会。重点大学如果取消了大型双选会,不仅给本校学生造成损失,还会影响其他学校的学生。

  四川某农业院校的学生小陈介绍了类似的情况。他是学水利的,业内的好企业一般不会去他们学校招人。所以一些同学是通过参加重点高校的大型双选会,才找到了中意的企业,“不少好企业都愿意到重点高校去招聘,而这种学校的很多毕业生眼光高,即使面对好企业也不轻易去应聘,这中间产生的空当,正是我们普通高校毕业生的机会。”

   提倡中小型的专场招聘会

  记者3月向四川大学招生就业处求证,对方对计划取消大型双选会的说法予以否认,强调为了更好地促进大学生就业,需要提倡中小型的专场招聘会,但不能简单地取消大型双选会。

  对方指出,《成都晚报》对计划取消大型双选会的报道是不准确的,并建议记者了解教育部部长周济的相关讲话,因为高校的就业工作都会遵照教育部的精神。

  记者查阅后注意到,教育部部长周济在2008年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上,有这样一段发言:各地要建设高校毕业生就业长效市场,举办经常性的中小规模校园网络招聘,提高效率和效果。

  在2006年全国普通高校毕业生就业工作会议上,周济提到,“严格控制超大规模招聘会的举办”,“积极倡导校内招聘、网上招聘和按照专业分类的中小规模招聘活动,坚决杜绝因毕业生招聘活动而引发安全事故”。

  经过检索,记者并没有看到教育部有关取消大型双选会的任何指示。

  专场招聘会的作用在增强

  虽然四川大学招生就业处否认计划取消大型双选会,但记者从《成都晚报》了解到,那篇报道所引用的观点确实来自四川大学,也就是说至少在2007年11月23日,四川大学大型双选会的价值遭到了内部人士的怀疑。

  记者调查发现,大型双选会不仅给组织者带来了安全压力,而且帮助本校毕业生找工作的价值也相对下降。

  根据四川大学校园网公布的每年就业情况,从2004年到2007年,参加本校大型双选会的企业数量基本稳定在500~600家之间。

  与此同时,专场招聘会的数量突飞猛进,从2004年400多家单位、180多场,到2007年1000多家单位、450多场。相当于3年的时间,专场招聘会的场数增加了大约2.5倍。

  这些数据表明,专场招聘会为大学毕业生提供了越来越多的工作机会。

  这种情况并不个别。成都多所高校的就业工作负责人表示,大型双选会对本校大学生就业的贡献率正渐渐变小,相反,专场招聘会的效果越来越好。

  西南交通大学的统计显示,从2003年到2006年,该校大型双选会上的一次性签约率分别是50%、44.5%、43.9%、41.8%。2003年有300多家企业参加大型双选会,到 2006年是200多家,2007年只有160多家。

  与大型双选会逐渐冷清形成鲜明对比的,是专场招聘会很火。西南交通大学招生就业处处长应松宝记得,2005年以前,只有沿海的一些大企业来学校开宣讲会。到2007年就不一样了,在这一年当中,西南交通大学举行了320多场专场招聘会,400多家用人单位为毕业生提供了上万个工作岗位。

  根据成都中医药大学招生就业处副处长莫凡的经验,大型双选会的签约率不高,却花费了不少人力物力,安全保卫工作也令学校头疼。相反,专场招聘会针对性强,去参加的学生往往专业对口,签约率反而更高。

  因此他遇到过这样的情况:一场大型双选会,规模比专场招聘会大得多,但最后签约的人数常常相差无几。

  但他认为,现在还没到取消大型双选会的时候,“至少它能在学生当中营造一种就业氛围”。



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